Воскресенье, 18.11.2018, 11:49
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Система Играющих Сотворцов Томашевича Владимира

Меню сайта
Форма входа
Категории раздела
Как выстроить систему тренингов [1]
Уроки по созданию сайта [5]
Уроки [3]
Создание статей [4]
О раскрутке тренера [2]
Поиск
Календарь
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог статей

Главная » Статьи » Раскрутка тренера » Как выстроить систему тренингов

От нуля до плотного графика тренингов

Автор: Томашевич Владимир

Сайт Игающие Сотворцы

www.sis-11.ucoz.ru


Вот вы подготовили первый тренинг и стоит задача с чего начать выстраивать систему набора обучаемых на ваши занятия. Мы рассмотрим вариант раскрутки тренера по личностному росту.

Чуть ниже расписан вариант продвижения себя как тренера от нуля, когда ещё нет ни одного обучаемого, до самого уплотнённого графика тренингов, когда вы летаете по миру и дома бываете только одну треть года.

В ходе подбора варианта ставилась задача найти те ходы, когда не нужно делать больших инвестиций в бизнес, все расходы покрываются доходами и остаётся возрастающая чистая прибыль..

Вы в зависимости от своих сил может на этой лестнице выбрать для старта более высокую ступеньку, но если тренинг не набирается, то стоит снизить высоту ступеньки и найти по своему росту. Успешно освоить её, а затем подниматься по лестнице вверх.

Главное помнить семь правил успеха

1.Вы необычайно талантливы и могущественны, необходимо просто освобождать свои способности и силу шаг за шагом.
2.Всегда определять задачи по своему росту. Если сложно, то на сегодня это ложно. Просто разбейте задачу сложную на несколько простых.
3.Работайте в команде в партнёрстве с Небом и учитывая запросы системы. Индикатором верного движения является поток творческой энергии идущий через вас и ощущение, что судьба идёт навстречу.
4.Настойчиво, пусть малыми шагами идите в сторону цели.
5.Всё есть Урок.
6.Вы любимый ребёнок у Бога и у него для вас всё есть.
7.Абсолютно все задачи нам ставятся Небом по нашим силам.

Вариант лестницы от нуля до сотни обучаемых в месяц

Первый этап: «Трудный ребёнок». Домашние группы
 

Цели:
А. Набираемся профессионального опыта и веры в свои силы
Б. Зарабатываем первый авторитет в роли тренера
В. Создаём круги рекомендаций «из уст в уста»
Г. Пока не получаем дохода.

1.Собираете дома группу ( 3-8 человек ) из тех кому интересно, то что вы передаёте.
(a) Первые занятия оплаты нет. Вы учитесь, это ваша лаборатория. После каждого тренинга вы активно считываете Знаки и отрабатывая их профессионально растёте. ( Можно дать краткий алгоритм анализа тренинга для тех кто не проходил тренинг по Знакам ).

(b) После 3-х тренингов на одну тему, начинаете выстраивать бартерные отношения. Просите ( у тех кто вас слышит, сделать для вас что-то важное: записать свои результаты в электронном виде, записать на диктофон результаты участников и перевести в электронный вид, разместить результаты на вашем сайте, блоге.

Снять на видео ваш тренинг или его часть, обработать и разместить на вашем сайте или в YouTube, помочь вам в качестве организатора тренинга, клуба или модератора сайта, блога, форума ).
Тех кто не готов в ответ что то сделать на бартер делим на несколько групп
А) Те кто активно усваивает материал, и получает интересные результаты ( они вам интересны для исследования как работают методики.

Б) Те кто пассивен, у них нет интересных результатов ( просто халявщики или тусовщики ). Категорию «Б» просто перестаём приглашать на занятия. Механизм фильтрации халявщиков, введение небольшой оплаты за занятие.

(c) Увидели, что число желающих придти на занятие растёт, делаем следующее:
i. Вводим оплату ( вначале не большую ) для аренды помещения под тренинг. И вначале на этом не зарабатываем. Получаем профессиональный опыт. Те с кем вы начинали домашние группы маловероятно что пойдут к вам за деньги ( кроме редкого исключения ). Деньги пусть и небольшие вы начнёте зарабатывать при наборе новых людей.

Второй этап: «Зарождение звезды». Закладываем фундамент системы
Цели:
1.Тренинги, как инструмент служения Небу и людям.
2.Тренинги как источник дохода.
3.Наработать двенадцать начальных востребованных тренингов.
4.Сеять семена тем занятий и выращивания побегов в курсы тренингов.
5.Создать сообщество обучающихся у вас людей.

Вы ощутили свою силу и начинаете собирать группы за деньги, так что бы у вас уже был пусть небольшой но доход, после оплаты аренды и выплаты ганарара тем, кто помогает вам набирать людей на группу.

(a) Пока сложно часто собирать платные группы, выстраиваем систему занятий в которой есть мастер классы, тренинги, тренинги-шлифовки.

i. Цели мастер класса:
A. Передать навык по одной из методик.
B. Реклама себя
C. Презентация ближайшего тренинга
D. Создание сообщества тренирующихся у вас и развивающихся под вашим руководством.
E. Ваша лаборатория, как тренера.
F. Сбор обратной связи, что меняется у обучаемых. Сбор результатов и сложностей у обучаемых.
G. МК проходит за небольшие деньги, но приносящие хоть небольшой но доход.
Не стремитесь сделать бесплатной презентацию. Отсекайте халявщиков.
H. МК открытая группа для прихода новичков и тех кто уже ходит на ваши тренинги

ii. Тренинг. Такой тренинг короткий ( 3,5 -4 часа ), проходит в вечернее время в будний день.

iii. Цели тренинга
A. Основной источник дохода
B. Передача знаний, навыков, решение запросов клиентов
C. Стремимся создать 12 актуальных тренингов на разные темы. Двенадцать по количеству месяцев, что бы на следующий год повторить цикл с новыми обучаемыми

iv. Тренинги-шлифовки. Проводятся только в русле прошедшего тренинга.

v. Цели:
A. Подведение итогов, сбор обратной связи, результатов, сложностей, определение путей преодоления, вывод на результат, снятие неясных вопросов.
B. По завершению тренинга, анализ, отработка Знаков, написание статей и размещение на сайте, сопровождение обучаемых прошедших тренинг на форуме и в блогах.
C. Организация сбора и обработки обратной связи волонтёрами.
D. На тренинг-шлифовку приходит только тот кто прошёл предыдущий тренинги.
E. Проводится за малую денюшку, как и мастер класс.
 
Третий этап: «Восходящая звезда». Создаём курсы тренингов
 
По мере роста вашего профессионализма, имиджа и вашей силы привлекать людей. 
(b) Собираем группы на воскресные тренинги. Которые являются углублением пройденной темы на начальном тренинге.
i. Вначале 6-8 часовые. И соответственно более дорогие.
ii. Затем тренинги уикенда ( на субботу и воскресение ) 2 дня по 6-8 часов.
iii. По мере роста опыта движемся к набору курсов два уикенда, раз в месяц по 2 дня, а затем три уикенда, раз в месяц по два дня. Эти курсы вырастают естественным продолжением с зёрнышка начального вечернего, короткого тренинга.
iv. Идём к графику например 3- 4-е тренинга в месяц. Большая нагрузка ведёт к накапливанию усталости у тренера.

Четвёртый этап: «Расширение свечения». Осваиваем новые территории.

Организуем процесс привлечение организаторов для набора ваших групп вначале в вашем городе, а затем в других городах.

Что происходит в ходе естественного варианта раскрутки тренера

При такой схеме начиная со старта растёт профессионализм тренера, его авторитет в глазах обучаемых, распространяется реклама из уст в уста, увеличивается количество тренингов, их стоимость, география и суммарный доход.

Это стержневой вариант создания шаг за шагом системы привлечения обучаемых на тренинги, от нуля до самого плотного графика.

В конечном итоге график станет таким насыщенным, что для увеличения дальнейшего дохода необходимо подключать новые формы услуг. Электронные курсы, вебинары, видео на дисках, книги, сбор фестивалей.


При соблюдении баланса интересов и работы над собой по результатам тренингов этот вариант ведёт к естественному расширению количества и цены тренингов.

В этом случае естественно течёт поток энергии и происходит сотворчество всех участников системы обучения.

Если в какой то момент рост остановился или не набираются группы, необходимо разобраться что нарушает естественное течение потока энергии и сотворчества.





Источник: http://sis-11.ucoz.ru/publ/19-1-0-52
Категория: Как выстроить систему тренингов | Добавил: SoTvorec (27.07.2010) | Автор: Томашевич Владимир W
Просмотров: 763 | Комментарии: 1 | Теги: Раскрутка тренера с нуля | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]